Sağlık sektörü dönüşüyor. Yapay zekâ, regülasyonlar, küresel rekabet ve artan uzmanlık ihtiyacı… Artık yalnızca diploma sahibi olmak yeterli değil. Peki mezun olduktan sonra binlerce aday arasından nasıl sıyrılacağız?

Diploma çoğu zaman bir bitiş gibi görünür; oysa sağlık sektöründe asıl yolculuk tam da o noktada başlar. Ben Furkan Kurtoğlu; Acıbadem Üniversitesi Sağlık Yönetimi 4. sınıf öğrencisi, aynı zamanda Healthfintel’in kurucusu ve Acıbadem Girişimcilik ve Gelişim Kulübü Başkanıyım. Eğitim hayatım boyunca şunu fark ettim: Bu sektörde yalnızca diplomayla var olmak mümkün, ancak fark yaratarak ilerlemek bilinçli bir tercih meselesi. Bugün, özellikle Selçuk Bey gibi sektörün öncü isimleriyle bir araya gelme fırsatı buldukça, “klon” olmadan, özgün bir kariyer inşa etmenin ne anlama geldiğini çok daha net görüyorum.

M Talent Hub canlı yayınında, Türkiye Sağlık Vakfı Genel Sekreteri Selçuk Akmaz ile tam da bu sorunun yanıtını aradık.

Diploma Bittiğinde Asıl Yol Başlar: Sağlık Sektöründe Klon Olmaktan Nasıl Kurtulursunuz?

CV’lerin %95’i Neden Aynı?

Selçuk Akmaz’ın çarpıcı tespiti net:

➡️Yüzlerce CV’nin büyük çoğunluğu birbirinin aynısı.

Fark yaratan %5’lik kesimi öne çıkaran unsur ise not ortalaması değil; öğrencilik hayatı boyunca yapılan ek çalışmalar, sosyal sorumluluk projeleri ve gerçek saha deneyimi.

Örnek olarak paylaşılan bir vaka dikkat çekici:
Üniversite süresince gönüllü olarak dezavantajlı ailelerin çocuklarıyla çalışan bir aday, yalnızca teorik bilgiye sahip olan diğer adaylardan belirgin şekilde ayrışıyor. Çünkü “yapmış olmak”, “okumuş olmaktan” daha güçlü bir göstergedir.

Merak: Kariyerin Temel Motoru ✅

Konuşmanın ana kavramı meraktı.

Merak etmeyen öğrenemez.
Öğrenmeyen gelişemez.
Gelişmeyen fark yaratamaz.

Selçuk Akmaz’a göre hayatın en temel yetkinliği meraktır. Diploma bir gerekliliktir; ancak gerçek değer, o diplomayı nasıl kullandığınızda ortaya çıkar.

Network: Bir Kişi Değil, Bir Ağ

Network yalnızca insan tanımak değildir; doğru ilişkiyi doğru amaçla kurabilme becerisidir.

Burada önemli olan soru şu:
“Karşımdaki kişi bana neden cevap versin?”

LinkedIn gibi platformlarda fark yaratmak için özgünlük, üslup ve gerçek ilgi belirleyicidir. Herkes mesaj atar; ancak az kişi gerçekten araştırır, analiz eder ve değer üretir.

Sağlık Yönetiminde Regülasyon Gerçeği

Sağlık sektörü tamamen regüle bir alandır. Hastane, ilaç, tıbbi cihaz, yazılım, kozmetik… Her biri belirli mevzuatlara tabidir.

Bu nedenle sağlık yönetimi mezunlarının ilk öğrenmesi gereken şey regülasyon okuma ve yorumlama becerisidir.

İkinci adım ise yönetim yetkinliğidir.
Ve yönetimin temelinde zaman yönetimi vardır.

Zamanını yönetemeyen hiçbir şeyi yönetemez.

➡️ Yapay Zekâ İşimizi Alacak mı?

Tarihsel örnekler bize başka bir şey söylüyor.

Tarımda orak, tekstilde makineleşme ve sanayi devrimi…
Her teknolojik sıçrama başlangıçta korku yaratmış; ancak sonunda daha fazla üretim ve daha fazla fırsat doğurmuştur.

Yapay zekâ da sağlık sektöründe bir tehditten çok bir zorunluluk ve fırsat olarak görülüyor. Adaptasyon hızınız, gelecekteki konumunuzu belirleyecek.

➡️ “Hayır” Cevabı Aldığınızda Ne Yapmalısınız?

Motivasyon yalnızca dışarıdan gelen bir enerji değildir; içsel bir disiplindir.

Reddedilmek, geri dönüş alamamak ya da olumsuz yanıt almak bir son değil; analiz edilmesi gereken bir veridir.

Doğru soru şu:
“Evet alan profille aramdaki fark ne?”

Hayır cevabını kişisel bir yıkım değil, stratejik bir geri bildirim olarak görmek gerekiyor.

Hata Yapmaktan Korkmayın ⚠️

Gençlikte yapılan hatalar, en değerli yatırım olabilir.

Hatasızlık çoğu zaman risk almamaktır.
Risk almamak ise büyümemektir.

Düşe kalka öğrenmek, bebeklikten beri bildiğimiz en doğal gelişim yöntemidir.

Son Mesaj: Kendinizi Tanıyın

Selçuk Akmaz’ın en güçlü vurgusu şu oldu:

• Kendinizi tanıyın.

• Yapabileceklerinizi bilin.

• Ama daha önemlisi, yapamayacaklarınızı da bilin.

• Yapamayacağınız alanlara zaman harcamayın.

• Soru sormaktan asla vazgeçmeyin.

Diploma bir başlangıçtır. Asıl kariyer, o noktadan sonra başlar.

TÜRKİYE SAĞLIK VAKFI TEŞEKKÜR EDİYOR

Türkiye Sağlık Vakfı olarak, bu kıymetli organizasyonu hayata geçiren Kariyer.net Webrand ekibine teşekkürlerimizi sunuyoruz.

Genç sağlık profesyonelleri ile sektörün deneyimli temsilcilerini aynı zeminde buluşturarak bilgi paylaşımına, vizyon gelişimine ve nitelikli insan kaynağının güçlenmesine önemli katkı sağlamışlardır.

Sağlık ekosisteminin sürdürülebilir gelişimi açısından bu tür platformların stratejik değere sahip olduğuna inanıyor, emeği geçen tüm ekibe teşekkür ediyoruz.